私は、中華料理店を経営しています。このたび営業時間を延長するにあたり、調理師の増員を考えていたところ、日本の調理専門学校を卒業予定の中国人留学生Dさんの紹介を受けました。 とても非常に真面目な人柄で仕事に対する意欲も感じましたので、専門学校卒業後はDさんを正社員として雇用したいと思っています。調理師のための就労ビザがあ...

弊社は、大阪市内のホームページ制作会社です。弊社が力を入れている多言語サイト制作において翻訳作業を担当してくれる人材を探していたところ、知り合いを通じて、日本のアニメ専門学校を卒業予定のイギリス人Cさんとの縁がありました。Cさんの人柄と高い日本語能力に惹かれ、このたび採用内定に至った次第です。弊社としては、是非Cさんに...

弊社は、関西エリアでドラッグストアを運営しております。インバウンドの外国人客が多い店舗で外国人客に対応するスタッフを正社員で採用したいのですが、どのような就労ビザを申請すればよいのでしょうか？現在採用候補に挙がっている外国人留学生Bさんは、日本の大学（経営学を専攻）を卒業予定で日本語能力試験N2をお持ちです。...

私は、大阪市内でラーメン店を営んでいます。お店は繁盛しているのですが、人手が足りず、毎月アルバイトのシフトを組むのに四苦八苦しています。そこで、今回初めて、外国人留学生をアルバイトで採用しようと思うのですが、外国人留学生をアルバイト雇用する際には、どういった点に気を付ければいいですか？...

私は、関西で居酒屋チェーン店を展開する会社の人事担当者です。 現在、ある店舗でホール担当としてアルバイトで勤務してもらっている外国人留学生（現在大学在学中）Aさんは、働きぶりが非常に真面目で日本語もとても上手なため、大学卒業後は是非正社員として採用したいと考えています。飲食業の接客業務で外国人を正社員として雇用するのは...

外国人留学生や家族滞在ビザで滞在する外国人などをアルバイト・パート雇用する際は、「資格外活動許可」欄を必ずチェックしましょう。「資格外活動許可」欄に「許可：原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く」と記載されていれば、アルバイト雇用が可能です。...

外国人雇用に際して在留カードを確認する場合に、まずチェックしていただきたいのが「就労制限の有無」欄です。「就労制限の有無」欄に「在留資格に基づく就労活動のみ可」と記載されている外国人は、いわゆる「就労ビザ」を持つ外国人です。...

3ヶ月を超えて日本に滞在する外国人（中長期在留者）には、原則、在留カードが交付されます。在留カードには、外国人の身分証明書としての役割と、在留期間内において在留資格の範囲内の活動を行なうことが許可されていることを証明する「許可証」としての役割があります。...

兵庫県内の外国人労働者数を地域別に見た場合、2019年（令和元年）10月末時点で、神戸地域（16,962人）が最も多く、それに次ぐのが阪神地域（9,253人）となっています。...

兵庫県内の外国人労働者数を国籍別に見ると、2019年（令和元年）10月末時点で、ベトナム人労働者（17,207人）が突出して多く、次いで多いのが中国人労働者（9,582人）です。...