在留カードの記載内容に問題が無くても、在留カード番号が失効していては意味がありません。ですから、外国人を雇用する際には、在留カードの記載内容の確認に加えて、在留カード番号が失効していないことも念のため確認しておいた方がよいでしょう。...

在留カードには有効期間があります。ですから、在留カードを所持する外国人は、有効期限を過ぎる前に、在留カードを更新しなければなりません。万が一、在留カードの有効期限を過ぎてしまっている場合、1年以下の懲役または20万円以下の罰金に処せられる恐れがあります。...

在留カードの在留期限が過ぎている外国人は、オーバーステイの可能性があります。しかし、「在留期間更新等許可申請」欄の記載によっては、在留期限が、在留期間の満了日から2ヶ月を経過する日まで延長されます。...

私は、建設会社を経営しております。慢性的な人手不足に悩まされていることから、フルタイムの外国人労働者の受け入れを検討しています。「特定技能ビザ」という就労ビザを申請して許可されれば、建設現場で外国人社員に働いてもらうことができると聞いたのですが本当でしょうか？...

弊社は、介護施設を複数運営しております。介護スタッフの人手不足を解消するために、外国人介護職員の採用を考えています。弊社では、これまでに外国人介護職員を雇用した経験がありません。「特定技能ビザ」という就労ビザが許可されれば、外国人介護職員を雇用できるそうですが、許可の要件はどのようなものでしょうか？...

当社は、ホテルを運営しています。日本の観光専門学校を卒業予定の留学生をドアマン、ベルマン、レストランサービスなどのスタッフとして正社員雇用したいと考えています。このような場合、就労ビザの手続きはどのように進めればよいのでしょうか？...

私は、電子部品の製造工場を営んでいます。現在、製造ラインの拡大を計画しており、人員を増員する必要があります。そこで、外国人の方を数名フルタイムで雇用することを考えています。彼らには製造ラインで働いてもらう予定ですが、就労ビザの取得は可能でしょうか？...

弊社は、英会話学校を運営しております。外国人の英会話講師を募集していたところ、現在兵庫県内の私立高校で英会話講師として勤務しているオーストラリア人Gさんが応募してくださいました。Gさんは現在「教育ビザ」という就労ビザを持っているそうですが、弊社の英会話学校でも英会話を教える仕事をしてもらう予定ですので、転職後も仕事の内...

私は、物流会社を経営しています。業務好調につき通関業務担当者の求人募集を出していたところ、現在は別の物流会社で通関業務担当者として勤務している中国人Fさんが応募してくださいました。弊社では、中国との輸出入に関わる通関業務が多いため、Fさんのような経験者はうってつけの人材だと考えています。中途採用という形になりますが、改...

当社は、ソフトウェア開発会社です。業務拡大に対応するために、有能なITエンジニアを海外から招聘することを考えています。先日、当社の求人サイトから応募してくださったEさんは、IT系の資格を多数持っており、実務経験も数年あることから即戦力として期待できるため、当社としては前向きに採用を検討しております。一つ気になるのは、E...