技能ビザの条件には、職種ごとに異なる条件と、各職種に共通する条件とがあります。例えば、求められる実務経験の年数は、職種によって異なります。...

技能ビザの対象となる職種は、法務省の基準省令によって規定された職種に限定されています。つまり、職人系の職種が全て技能ビザの対象となるわけではありません。...

「技能ビザ」は、いわゆる「就労ビザ」の一つであり、正式には、在留資格「技能」と言います。技能ビザの対象となる職種は、一定期間以上の実務経験によって得た技能を発揮できる専門職ですので、技能ビザは、いわば「職人のための就労ビザ」です。...

ここでは、技術・人文知識・国際業務ビザを更新する際の必要書類について、所属機関（勤務先）のカテゴリー別に説明させていただきます。なお、前回の申請時から、転職により勤務先が変わっている場合などは、新規に申請する際と同等の書類の提出が必要になることがあります。...

ここでは、日本に住む外国人が、現在持っているビザから技術・人文知識・国際業務ビザへ変更する際の必要書類について、所属機関（勤務先）のカテゴリー別に説明させていただきます。...

ここでは、申請人を海外から呼び寄せる場合に、技術・人文知識・国際業務ビザを申請する際の必要書類について、所属機関（勤務先）のカテゴリー別に説明させていただきます。...

技術・人文知識・国際業務ビザを申請する外国人の所属機関（例えば、会社などの勤務先）は、その種別や規模などに応じて、カテゴリー1、カテゴリー2、カテゴリー3、およびカテゴリー4に分けられます。...

技術・人文知識・国際業務ビザの基本要件としては、外国人本人の素行（在留状況）に関する要件もあります。ここでは、技術・人文知識・国際業務ビザの6つ目の基本要件となる「外国人本人の素行が善良であること（在留状況が良いこと）」について説明させていただきます。...

技術・人文知識・国際業務ビザで働く外国人の報酬は、日本人の報酬と同額以上でなければなりません。つまり、雇用者が外国人を単に低賃金労働者と考えているような場合は、この「報酬」の要件をクリアすることはできません。...

技術・人文知識・国際業務ビザで就労する外国人を雇用する事業所は、経営している事業に、適正性、安定性および継続性があることが要件として求められます。ですから、この「事業の適正性・安定性・継続性」は、技術・人文知識・国際業務ビザの基本要件のうち、外国人を雇用する側の要件となります。...