外国人雇用の基礎知識 - 大阪,神戸での外国人雇用の就労ビザ申請は行政書士ｵﾌｨｽJ（兵庫県西宮市） https://visamate.net VisaMate（ビザメイト）は、大阪・兵庫（神戸、西宮、尼崎）で外国人の各種ビザ申請・帰化申請のサポートを専門とする行政書士オフィスJが運営しております。 Mon, 01 Feb 2021 08:35:58 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.7 https://visamate.net/wp-content/uploads/2019/06/cropped-logo2-3-32x32.png 外国人雇用の基礎知識 - 大阪,神戸での外国人雇用の就労ビザ申請は行政書士ｵﾌｨｽJ（兵庫県西宮市） https://visamate.net 32 32 アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する際の注意点 https://visamate.net/columns-offering-fulltime-employment-to-parttime-workers/ Tue, 11 Jun 2019 15:00:35 +0000 https://visamate.net/?page_id=2548

アルバイト・パートで雇用している外国人を正式雇用したいというニーズは多い

　アルバイト・パートで雇用している外国人が優秀なので、卒業後にフルタイムで雇用したいという要望はよく聞かれます。

　このような採用方法は、アルバイト・パートで働いてもらっている際に、実際の働きぶりや、能力、スキルなどを見ているわけですから、最も確実な採用方法と言えます。

　しかし、アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する場合、就労ビザ取得の観点から様々な注意が必要となります。

 

アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する場合、就労ビザへの変更が必要

　アルバイトで雇用している外国人留学生を卒業後にフルタイム雇用する場合、外国人留学生はビザ（在留資格）を留学ビザ（在留資格「留学」）から就労ビザ（「技術・人文知識・国際業務」などの就労可能な在留資格）へ変更する必要があります。

　就労ビザへの変更が許可されていない留学生をフルタイムで働かせると、不法就労になってしまい、雇用者も不法就労助長罪に問われてしまいます。

 

　パートで雇用している家族滞在ビザ（在留資格「家族滞在」）の外国人をフルタイムで雇用する場合も、外国人は、ビザ（在留資格）を家族滞在ビザ（在留資格「家族滞在」）から就労ビザ（「技術・人文知識・国際業務」などの就労可能な在留資格）へ変更しなければなりません。

　家族滞在ビザのままフルタイムで働かせた場合（例えば、週28時間を超えて働かせた場合）は、不法就労になってしまい、雇用者も不法就労助長罪に問われてしまいます。

 

就労ビザへの変更後は、原則、「単純労働」は認められません

　外国人留学生のアルバイトや家族滞在ビザを持つ外国人のパートの場合、外国人が資格外活動許可を取っていれば、就労時間は週28時間以内に限られるものの、いわゆる「単純労働」に従事してもらうことも可能です。

　しかし、就労ビザへの変更後は、外国人留学生などに認められている「単純労働」に関する例外規定は適用されません。

 

　典型例を挙げると、工場のライン作業や飲食店の調理補助・接客業務などでアルバイト雇用していた外国人留学生を、そのままの職務内容で正社員として雇用するのは、原則、不可能です（ただし、「特定技能」や「特定活動告示46号」などの在留資格の要件を満たす場合は例外となります）。

　つまり、就労ビザへの変更が許可されるためには、正式採用後に従事する仕事の内容が、いわゆる「単純労働」ではないことが重要な要件の一つとなります。

 

職種に対応する在留資格の要件を確認しましょう

　就労ビザ（就労可能な在留資格）への変更が許可されるためには、予定している仕事の内容が「単純労働」ではないこと以外にも様々な要件があります

　正式採用後に従事する職種が、たとえ「単純労働」ではない場合でも、職種に対応する在留資格の要件をクリアしなければ、就労ビザ（就労可能な在留資格）への変更は許可されません。

 

　外国人留学生の場合、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格（技術・人文知識・国際業務ビザ）へ変更するケースが最も多いのですが、「技術・人文知識・国際業務」をはじめとする就労可能な在留資格には、それぞれ様々な要件が厳格に定められています。

　せっかく正式採用したにも関わらず、就労ビザへの変更が不許可になってしまうといった事態を招かないためにも、職種に対応する在留資格の要件をしっかりと確認する必要があります。

 

まとめ

 

Memo   

アルバイト・パートで雇用している外国人を正式雇用するという採用方法は、最も確実と言えますが、就労ビザ（就労可能な在留資格）取得の観点から注意が必要です。

アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する場合、外国人の就労ビザへの変更が許可されなければなりません。

就労ビザへの変更後は、アルバイト・パートでは可能であった「単純労働」が原則認められません。

就労ビザ（就労可能な在留資格）への変更が許可されるためには、予定している職務内容が「単純労働」ではないこと以外にも様々な要件がありますので、職種に対応する在留資格の要件をしっかりと確認する必要があります。

 

　前のコラム【意外と知られていない外国人雇用の味方「外国人雇用サービスセンター」】を読む

　【外国人雇用の基礎知識】の目次へ戻る

 

行政書士オフィスJ（兵庫県西宮市）は、大阪・神戸間で、就労ビザをはじめとする各種ビザの申請のサポートを行っております

面談が成功した後に握手をする男性と女性、それを見守る同僚

　＜主な対応エリア：大阪・神戸・阪神エリア（西宮、尼崎、芦屋、伊丹、宝塚など）＞　＊その他のエリアも可能な限り対応させていただきます。

　行政書士オフィスJの取扱業務については、こちらをご覧ください。

　行政書士オフィスJへの無料面談のご予約・お問い合わせなどは、こちらのメールフォームからどうぞ。

]]> 意外と知られていない外国人雇用の味方「外国人雇用サービスセンター」 https://visamate.net/columns-employment-service-for-foreigners/ Mon, 10 Jun 2019 15:00:58 +0000 https://visamate.net/?page_id=2545

外国人雇用サービスセンターとは

　外国人雇用サービスセンターは、一言で言えば、外国人向けのハローワークです。

 

　外国人雇用サービスセンターは、厚生労働省によって全国4箇所（東京都新宿区、大阪市北区、名古屋市中区、福岡市中央区）に設置されており、外国人の就職相談・支援を行っています。

　外国人雇用サービスセンターでは、外国人に対する就職支援・相談の他にも、外国人雇用を考えている企業・事業主に対する人材紹介や雇用管理の相談なども実施しています。

 

外国人雇用サービスセンターを利用するメリット

　外国人雇用サービスセンターは、公的機関ですので、求人に関する費用がかかりません。

 

　また、外国人雇用サービスセンターでは、外国人求職者のための就職面接会やセミナーなどの様々なイベントを随時開催しているとともに、外国人雇用を希望する企業や事業所向けのセミナーも開催しています。

 

　さらに、外国人雇用をお考えの企業や事業所にとっては、人材紹介に加えて、雇用管理に関する相談に乗ってもらえるというメリットもあります。

 

外国人雇用サービスセンターが実施するインターンシップ

　外国人雇用サービスセンターでは、留学生のインターンシップを実施しておりますので、外国人の受け入れ経験が無い企業などは、まずはインターンシップで留学生を受け入れてみるという方法も選択可能です。

　インターンシップを利用することで、受け入れた留学生の能力や人柄などを実際に見た上で、正式採用を検討することができます。

 

　例えば、大阪外国人雇用サービスセンターでは、毎年春（2月～3月）と夏（7月～9月）に、留学生を対象とした「留学生ビジネス・インターンシップ」を実施しています。

　インターンシップの期間は、1～2週間程度で、インターンシップの実習に対する報酬は不要です。

　大阪外国人雇用サービスセンターが実施する留学生ビジネス・インターンシップでは、傷害・損害保険は、大阪労働局で加入することになっています。

 

外国人雇用サービスセンターへ求人募集を出す際の注意点

　外国人雇用サービスセンターへの求人申込みは、事業所を管轄するハローワークで求人申込書を提出することで行います。

　求人申込書には、仕事の内容や、雇用形態、賃金、就業時間、就業場所、必要な免許・資格などを記入します。

　これらの事項に加えて、求人申込書には、必要とするスキルや語学力（例えば、日本語能力）などについても明確に記載しておいた方がよいでしょう。

 

　留学生の場合は、採用後、就労ビザ（就労可能な在留資格）への変更が必要となりますが、就労ビザを取得可能な仕事は、個々の留学生の学歴（専門学校・大学卒業以上か否かなど）や専攻科目（履修科目）によって異なります。

　ですから、就労ビザへの変更が可能か否かを留学生が適切に判断できるように、仕事の内容に関しては具体的に記載する必要があります。

　また、求人申込書には、求める学歴（学部や専攻学科、履修科目などを含む）についても明確に記載すべきです。

 

　なお、求人募集に関しては、以下のような禁止事項があります。

 

　・外国人のみを対象とする求人募集や、国籍を限定した求人募集を出すことはできません。

　・例えば、○○人に限るといった募集内容は、禁じられています。

　・国籍を理由として、労働条件に関して差別的な取扱いをすることはできません。

 

求人申込み以降の流れ

　企業・事業主が外国人雇用サービスセンターを利用して求人を行う場合、求人申込み以降の流れは以下の通りです。

 

STEP 1　＜求人の提出＞

事業所管轄のハローワークへ求人を提出します。

　　
STEP 2　＜求人情報の公開＞

求人申込みの受理後、全国のハローワークの求人情報端末で求人情報が公開されます。

　　
STEP 3　＜求職者の紹介＞

応募者が出た場合、外国人雇用サービスセンターから企業・事業所へ連絡があります。

　　

STEP 4　＜応募者の選考

＞

応募者に対する選考を行なってください。

　　
STEP 5　＜選考結果の通知＞

選考結果を応募者と外国人雇用サービスセンターに通知してください。

選考結果に応じて、面接などの次のステップに進みます。

 

外国人雇用サービスセンターの所在地・利用時間・アクセス

大阪外国人雇用サービスセンターの所在地・利用時間・アクセス

大阪外国人雇用サービスセンター
所在地 〒530-0017　大阪府大阪市北区角田町8-47　阪急グランドビル16階
電話番号 06-7709-9465
最寄駅 JR「大阪」駅から徒歩5分

大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅から徒歩4分

大阪メトロ谷町線「東梅田」駅から徒歩5分

阪急「梅田」駅から徒歩4分

阪神「梅田」駅から徒歩5分
利用時間 10:00 ～ 18:00 （土・日・祝日・年末年始除く）

 

東京外国人雇用サービスセンターの所在地・利用時間・アクセス

東京外国人雇用サービスセンター
所在地 〒160-0004　東京都新宿区四谷1丁目6番1号　コモレ四谷 四谷タワー13階
電話番号 0570-011000（代表電話：ナビダイヤル）

お電話をかける際は、以下の流れに従ってください。

① 上記の番号に電話 → ② 言語を選択（「1」日本語 or 「2」英語） → ③ 施設を選択（「3」をプッシュ）
最寄駅 JR中央線・総武線／東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷」駅から徒歩1分

東京メトロ南北線「四ツ谷」駅から 徒歩3分
利用時間 9:00 ～ 17:00（土・日・祝日・年末年始除く）

 

名古屋外国人雇用サービスセンターの所在地・利用時間・アクセス

名古屋外国人雇用サービスセンター
所在地 〒460-8640　愛知県名古屋市中区錦2-14-25　あい★彡ワーク8F
電話番号 052-855-3770
最寄駅 名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見」駅から徒歩2分
利用時間 8:30 ～ 17:15 （土・日・祝日・年末年始除く）

 

福岡外国人雇用サービスセンターの所在地・利用時間・アクセス

福岡外国人雇用サービスセンター
所在地 〒810-0001 　福岡市中央区天神1-4-2　エルガーラオフィス12階
電話番号 092-716-8608
最寄駅 福岡市地下鉄七隈線「天神南」駅3番出口よりすぐ

西鉄「福岡（天神）」駅より徒歩3分
利用時間 10:00 ～ 18:00 （土・日・祝日・年末年始除く）

 

まとめ

 

Memo   

外国人雇用サービスセンターは、厚生労働省によって全国4箇所（東京、大阪、名古屋、福岡）に設置されている外国人向けハローワークです。

外国人雇用サービスセンターは、公的機関ですので、求人費用がかからないという大きなメリットがあります。また、企業向けのセミナーも開催している点や、人材紹介だけでなく、雇用管理などに関しても相談を行っている点でもメリットがあります。

外国人の受け入れ経験が無い企業などは、外国人雇用サービスセンターが実施しているインターンシップで留学生を受け入れてみるという選択肢もあります。

外国人雇用サービスセンターに提出する求人申込書には、具体的な仕事の内容や、求める学歴（学部や専攻学科、履修科目など）についても明確に記載しましょう。

 

　前のコラム【知っておきたい外国人の求人・採用方法②：それぞれ方法のメリット・デメリット】を読む

　次のコラム【アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する際の注意点】を読む

　【外国人雇用の基礎知識】の目次へ戻る

 

行政書士オフィスJ（兵庫県西宮市）は、大阪・神戸間で就労ビザ申請・外国人雇用のサポートを行っております

面談が成功した後に握手をする男性と女性、それを見守る同僚

　＜主な対応エリア：大阪・神戸・阪神エリア（西宮、尼崎、芦屋、伊丹、宝塚など）＞　＊その他のエリアも可能な限り対応させていただきます。

　行政書士オフィスJの就労ビザ申請サポート業務のサービス内容・料金などについては、こちらをご覧ください。

　就労ビザに関する面談のご予約・お問い合わせなどは、こちらのメールフォームからどうぞ。

]]> 知っておきたい外国人の求人・採用方法②：それぞれの方法のメリット・デメリット https://visamate.net/columns-recruiting-method-merits-demerits/ Sun, 09 Jun 2019 15:00:00 +0000 https://visamate.net/?page_id=5912

　前回のコラム【知っておきたい外国人の求人・採用方法①：求人・採用方法の例】の中では、外国人の求人・採用方法の例を挙げました。

　ここでは、それぞれの方法のメリット・デメリットについて考えてみたいと思います。

 

　それぞれの方法のメリット・デメリットを十分に検討した上で、自社に合った求人方法を選んでみてください。

 

① アルバイト・パートで雇用している外国人やインターンシップで受け入れている外国人をフルタイムで雇用する

メリット

　求人の手間やコストがかからない点が大きなメリットです。

　実際の働きぶりや、仕事への取り組み方、人柄、スキルなどが分かっているので、一番確実な採用方法と言えます。

デメリット

　採用予定者の学歴や専攻科目、予定している業務によっては、就労ビザへの変更が許可されず、正式雇用できない場合があります。

 

　せっかく正式採用を決定したのに就労ビザへの変更が許可されないという事態を避けるためには、様々な注意点があります。

　アルバイト・パートで雇用している外国人を正規雇用する場合に注意すべき点については、こちらのコラム【アルバイト・パートで雇用している外国人をフルタイム雇用する際の注意点】をご覧ください 。

 

② 社員や知人などから紹介を受ける（リファーラル採用）

メリット

　求人の手間やコストがかからない点がメリットです（ただし、社員への紹介報酬や知人への謝礼は検討してもよいかもしれません）。

　紹介者が自社の業務や社風などを適切に伝えてくれていれば、ミスマッチが起こりにくいのもメリットです。

デメリット

　採用に至らなかった場合や採用後のトラブル時に、人間関係が悪化する恐れがある点がデメリットとして挙げられます。

　人柄などは問題が無くても、仕事に必要なスキルを持っていない場合も考えられます。

 

③ 留学生が多い大学や専門学校などに求人募集を出す

メリット

　自社の職種に関連する学科を有する大学や専門学校に求人募集を出すことで、求人の対象を絞り込むことができます。

　採用決定に至った場合、留学ビザから就労ビザ（具体的には、技術・人文知識・国際業務ビザ）へ変更する際の重要な要件となる専攻学科と職種との関連性を立証しやすい点もメリットです。

デメリット

　自社の職種に関連する学科を有する大学や専門学校が近くにあるとは限らない点がデメリットと言えます。

　複数の学校に求人募集を出す場合は手間がかかる点もデメリットとなります。

 

④ 外国人向けのフリーペーパーに求人広告を出す

メリット

　外国人向けのフリーペーパーは、外国語で発行されていますので、その言語圏の外国人の求職者にターゲットを絞ることができます。

デメリット

　掲載期間や広告サイズに応じて掲載料金が発生します。

　外国人観光客向けのフリーペーパーの場合は、求人効果が薄いかもしれません。

 

⑤ 外国人留学生向けの就職フェア・就職イベントなどに参加する

メリット

　日本での就職を希望する様々な留学生と実際に顔を合わせて話をすることができ、自社の魅力を直接的にアピールできる点でメリットが大きいと言えます。

デメリット

　出展料や会場で配布する資料などの費用がかかる点や、限られた時間内で自社の業務を分かりやすく説明したり、自社の魅力を伝えたりしなければならない点がデメリットとして挙げられます。

 

⑥ 外国人専門の人材紹介会社を利用する

メリット

　求人への応募対応や選考の手間を軽減することができ、効率的に求人活動を行なえます。

　スキルの高い転職者を採用したい場合にも選択肢になり得ます。

デメリット

　採用時に人材紹介会社へ支払う手数料が高いことが多いのがデメリットとなります。

　また、外国人雇用や就労ビザに関する知識があり、信頼できる人材紹介会社を選ぶのに労力がいるかもしれない点もデメリットの一つです。

 

⑦ 人材派遣会社から外国人を派遣してもらう

メリット

　自社で求人する場合に比べ、求人募集から採用までの手間を省くことができます。

　派遣元（人材派遣会社）が雇用主となるため、派遣先となる会社は、社会保険の手続きや就労ビザの申請手続きの負担が無くなります。

デメリット

　後にトラブルを招かないように、外国人雇用や就労ビザの知識が豊富で信頼できる人材派遣会社をよく見極める必要があります。

 

⑧ 外国人求人サイトを利用する

メリット

　求人情報の掲載が無料のサイトを活用すれば、求人コストを抑えつつ、効率的に求人活動を行なえます。

デメリット

　求人サイトによっては、求人情報の掲載期間に応じた費用がかかったり、求人への応募時に手数料が生じたり、採用決定時に手数料が発生するなど、選択する求人サイトや利用方法次第でコストがかさんでしまう可能性があります。

　信頼できる求人サイトを選ぶのに労力がいるかもしれない点もデメリットとなります。

 

⑨ Facebook、Twitter、LinkedInなどのSNSで求人募集する（ソーシャルリクルーティング）

メリット

　無料あるいは低コストで幅広い人材へのアプローチが可能です。

　自社の情報を自由に発信できるので、求職者に自社の業務や社風などを理解してもらいやすく、ミスマッチが起こりにくい点もメリットです。

デメリット

　アクセスを集めるために、常に情報を発信する必要があることがデメリットとなります。

　実際に成果が出るまで時間がかかるので、即効性のある求人方法ではない点もデメリットと言えます。

 

⑩ 自社のホームページに求人情報を掲載する

メリット

　他社の求人サイトを利用する場合やSNSを活用する場合と違い、情報量に制限が無いので、より多くの情報を自由に発信することができる点が大きなメリットとなります。

　他社の求人サイトを利用する場合と違い、求人情報の掲載期間が限定されないので、自社のホームページが存続する限り、求職者が求人情報を閲覧できる点もメリットです。

　求人情報を外国語でも掲載することで、外国人材によりダイレクトにアプローチできます。

　予算のかけ方次第では、低コストで長期的な求人活動を行なえます。

デメリット

　自社のホームページへのアクセスが少ないと、なかなか求職者に求人ページを見てもらえない点がデメリットです。

　魅力的な求人ページを自社で作るには時間と労力を要しますし、求人ページの制作を外注する場合にはコストがかかります。

 

⑪ 自社のホームページとは別に自社求人サイトを作る

メリット

　自社のホームページに求人ページを設ける場合よりも、さらに多くの情報をより自由に発信することができます。

　自社の求人サイトが存続する限り、求職者が閲覧できる点もメリットです。

　予算のかけ方次第では、低コストで長期的な求人活動を行なえます。

　自社の求人サイトを多言語化することで、外国人材によりダイレクトにアプローチできます。

　また、自社の求人サイトを成長させれば、自社の貴重な財産となる点も大きなメリットと言えます。

デメリット

　魅力的な自社求人サイトを自社で作るには時間と労力を要しますし、サイト制作を外注する場合にはコストがかかります。

　自社でサイトの運営・管理を行う場合には、担当者の負担が増えますし、サイトの運営・管理を外注する場合には費用が生じます。

 

⑫ 外国人雇用サービスセンターなどの公的機関を利用する

メリット

　求人情報の掲載費用も不要ですし、人材紹介会社や他社の求人サイトを利用した場合に生じる採用時の手数料などもかからないので、費用をかけずに求人活動を行なえます。

　外国人雇用サービスセンターでは、求人以外にも、外国人の雇用管理や在留資格（ビザ）に関する相談も行なっています。

　また、外国人雇用サービスセンターでは、留学生を対象としたインターンシップを実施している点もメリットの一つです。

デメリット

　外国人雇用サービスセンターは、現在のところ、全国で東京、名古屋、大阪、福岡の4か所しかない点がデメリットと言えます。

　なお、外国人雇用サービスセンターについて詳しくは、こちらのコラム【意外と知られていない外国人雇用の味方「外国人雇用サービスセンター」】をご覧ください。

 

まとめ

 

Memo   

外国人の求人・採用方法には様々ありますが、それぞれの方法のメリット・デメリットを十分に検討した上で、自社に合った求人方法を選んでください。

 

　前のコラム【知っておきたい外国人の求人・採用方法①：外国人の求人・採用方法の例】を読む

　次のコラム【意外と知られていない外国人雇用の味方「外国人雇用サービスセンター」】を読む

　【外国人雇用の基礎知識】の目次へ戻る

 

行政書士オフィスJ（兵庫県西宮市）は、大阪・神戸間で、就労ビザをはじめとする各種ビザの申請のサポートを行っております

面談が成功した後に握手をする男性と女性、それを見守る同僚

　＜主な対応エリア：大阪・神戸・阪神エリア（西宮、尼崎、芦屋、伊丹、宝塚など）＞　＊その他のエリアも可能な限り対応させていただきます。

　行政書士オフィスJの取扱業務については、こちらをご覧ください。

　行政書士オフィスJへの無料面談のご予約・お問い合わせなどは、こちらのメールフォームからど

]]> 知っておきたい外国人の求人・採用方法①：求人・採用方法の例 https://visamate.net/columns-recruiting-method-examples/ Sat, 08 Jun 2019 15:00:11 +0000 https://visamate.net/?page_id=2524

外国人の求人・採用方法の例

　これまでに外国人を雇用したことがない企業の経営者や採用担当者の方の中には、どのように外国人の求人募集を行なえばよいのか分からないという方もいらっしゃるかと思います。

　外国人を雇用する場合の求人・採用方法としては、例えば、次のような方法があります。

 

　① アルバイト・パートで雇用している外国人やインターンシップで受け入れている外国人をフルタイムで雇用する

　② 社員や知人などから紹介を受ける（リファーラル採用）

　③ 留学生が多い大学や専門学校などに求人募集を出す

　④ 外国人向けのフリーペーパーに求人広告を出す

　⑤ 外国人留学生向けの就職フェア・就職イベントなどに参加する

　⑥ 外国人専門の人材紹介会社を利用する

　⑦ 人材派遣会社から外国人を派遣してもらう

　⑧ 外国人求人サイトを利用する

　⑨ Facebook、Twitter、LinkedInなどのSNSで求人募集する（ソーシャルリクルーティング）

　⑩ 自社のホームページに求人情報を掲載する

　⑪ 自社のホームページとは別に自社求人サイトを作る

　⑫ 外国人雇用サービスセンターなどの公的機関を利用する

 

どのような求人方法を選ぶべきか

　このように、外国人の求人方法には様々なものがありますが、どのような求人方法を選ぶかは、求人にかける予算や、費用対効果、求人のターゲット、求人の緊急度、会社の業務内容などにより異なるかと思います。

 

　勿論、これらの方法をいくつか組み合わせることで、より効果的な求人が可能となる場合もあり得ます。

 

求人・採用プロセスの段階から就労ビザのことを考えておきましょう

　求人募集や、応募書類審査、面接などを経て、せっかく採用決定に至った場合でも、就労ビザが許可されなければ、外国人材を雇用することはできません。

　そのような事態に陥らないように、求人・採用プロセスの段階から、就労ビザのことを視野に入れておくこと（具体的には、就労ビザが許可され得るのか否かを検討しておくこと）が望ましいでしょう。

 

　次回のコラム【知っておきたい外国人の求人・採用方法②：それぞれの方法のメリット・デメリット】では、先に挙げた求人方法のメリット・デメリットについて検討したいと思います。

 

まとめ

 

Memo   

外国人の求人方法には様々なものがありますが、どのような求人方法を選ぶかは、予算や、費用対効果、求人のターゲット、求人の緊急度、会社の業務内容などにより異なります。

せっかく採用決定に至った場合でも、就労ビザが許可されなければ、外国人材を雇用することができませんので、求人の段階から就労ビザのことを視野に入れておくのが望ましいでしょう。

　

　次のコラム【知っておきたい外国人の求人・採用方法②：それぞれの方法のメリット・デメリット】を読む

　【外国人雇用の基礎知識】の目次へ戻る

 

行政書士オフィスJ（兵庫県西宮市）は、大阪・神戸間で、就労ビザをはじめとする各種ビザの申請のサポートを行っております

面談が成功した後に握手をする男性と女性、それを見守る同僚

　＜主な対応エリア：大阪・神戸・阪神エリア（西宮、尼崎、芦屋、伊丹、宝塚など）＞　＊その他のエリアも可能な限り対応させていただきます。

　行政書士オフィスJの取扱業務については、こちらをご覧ください。

　行政書士オフィスJへの無料面談のご予約・お問い合わせなどは、こちらのメールフォームからどうぞ。

]]>